UN BESOIN
d'accompagnement
84 %
des femmes estiment que leur maternité a eu un impact négatif sur leur carrière
S'explique par la multitude de déflagrations
qui opèrent pendant la transition à la parentalité
Déflagrations dans la vie intime
60% des femmes
épuisement & fatigue extrême
20% de dépressions
post-partum diagnostiquées
1 couple sur 4 se sépare la 1ère année post-naissance
Déflagrations dans la vie professionnelle
57% des femmes ont mal ou très mal vécu leur reprise du travail
85% des femmes confient que rien de particulier n'a été mis en place à leur retour de congé maternité
35% des femmes déclarent
avoir fait un burn out ou ne pas en être passées loin
Problème non résolu ...
Car les futurs parents
sont mal préparés
et pas assez accompagnés dans cette transition
Car les employeurs
sont trop peu sensibilisés,
soutenus et formés à gérer cette transition
POURQUOI
offrir le parcours BIRDBOSS
à vos RH & manager
Si vous travaillez dans une entreprise, une administration ou organisation et :
- vous souhaitez contribuer à faire que la maternité n'ait plus un impact négatif sur la carrière des femmes, autrement dit, que parentalité ne rime plus avec fatalité
- vous aimeriez davantage accompagner vos salarié(e)s dans l'un des moments clés de leur vie, l'arrivée de leur enfant
- vous souhaitez œuvrer à faire que le retour au travail, après la "pause" du congé maternité notamment, soit mieux vécu par vos collaboratrices
- vous aspirez à mieux sensibiliser & outiller vos managers à la gestion de l'avant et de l'après congé maternité / paternité
- vous avez une profonde envie de participer à la construction d'une société plus égalitaire entre les hommes & les femmes, à l'amélioration de la Qualité de Vie au travail & la prise en compte de la santé mentale de vos collaborateurs
Vous êtes au bon endroit.
C'est exactement la mission que nous poursuivons chez NID/E
NOTRE
solution
Proposer le premier incubateur spécialisé dans la transition à la parentalité, à destination des futurs parents et des entreprises.
Chez NID/E, nous sommes convaincus qu'un retour au travail réussi
après une "pause parentale", c'est avant tout une responsabilité partagée et qu'agir seulement au retour du collaborateur, c'est déjà trop tard.
Parcours "EARLYBIRD"
FUTURS PARENTS
2 parcours
Mères // Co-parents
Les préparer, les outiller et les accompagner dans cette transition et les déflagrations qui l'accompagnent.
Parcours
"BIRDBOSS"
MANAGERS & RHs
1 parcours
Les sensibiliser et les outiller dans la gestion de cette transition, de l'annonce au retour.
NOS
résultats
Grâce à une meilleure préparation des salarié(e)s d'un côté, une plus grande sensibilisation et considération des managers de l'autre, nous œuvrons à :
- Réduire les risques de non retour, de burn out (épuisement physique, émotionnel et mental lié à une dégradation du rapport au travail), bore-out (épuisement lié à l'ennui et la sous charge de travail) ou brown-out (perte de sens et donc d'engagement au travail ) de vos collaborateur/trices.
- Réduire les réductions de temps de travail "subies", par peur de ne pas y arriver
- Réduire les risques, et donc limiter le nombre de burn-out en retour de congé maternité
- Booster leur implication & engagement en travaillant sur la confiance et les leviers de motivation
Bref, vos talents reviendront préparés, motivés & sereins à leur retour de congé maternité / paternité.
Ils reviendront "mieux" et pour plus longtemps.
Vos managers & RH seront mieux armés pour reonboarder ces talents et mieux prendre en compte la parentalité en entreprise.