Nous sensibilisons & outillons vos managers dans l'accompagnement de chaque étape de la parentalité de leurs équipes.
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Nous informons & accompagnons aussi vos collaborateurs futurs parents dans la transition du devenir parent, étape clé dans la vie intime et déterminante dans la poursuite des carrières.
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Notre engagement ? Agir de manière systémique et collective, pour réduire les risques psychosociaux liés à la parentalité qui impactent directement vos salariés parents, leur famille, mais aussi par effet domino la santé de votre entreprise.
Nous sensibilisons & outillons vos managers dans l'accompagnement de chaque étape de la parentalité de leurs équipes.
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Nous informons & accompagnons aussi vos collaborateurs futurs parents dans la transition du devenir parent, étape clé dans la vie intime et déterminante dans la poursuite des carrières.
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Notre engagement ? Agir de manière systémique et collective, pour réduire les risques psychosociaux liés à la parentalité qui impactent directement vos salariés parents, leur famille, mais aussi par effet domino la santé de votre entreprise.
Nous sensibilisons & outillons vos managers dans l'accompagnement de chaque étape de la parentalité de leurs équipes.
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Nous informons & accompagnons aussi vos collaborateurs futurs parents dans la transition du devenir parent, étape clé dans la vie intime et déterminante dans la poursuite des carrières.
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Notre engagement ? Agir de manière systémique et collective, pour réduire les risques psychosociaux liés à la parentalité qui impactent directement vos salariés parents, leur famille, mais aussi par effet domino la santé de votre entreprise.
✅ Notre mission : réconcilier carrière et parentalité.
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Nous sensibilisons & outillons vos managers dans l'accompagnement de chaque étape de la parentalité de leurs équipes.
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Nous informons & accompagnons aussi vos collaborateurs futurs parents dans la transition du devenir parent, étape clé dans la vie intime et déterminante dans la poursuite des carrières.
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✅Notre méthode : agir de manière systémique et collective, pour réduire les risques psychosociaux liés à la parentalité qui impactent directement vos salariés parents, leur famille, mais aussi par effet domino la santé de votre entreprise.
Accompagner
la parentalité
en entreprise
POURQUOI ACCOMPAGNER
vos salariés futurs & jeunes parents ?
Parce que les risques psychosociaux liés à la parentalité ont un impact direct sur la santé de vos collaborateurs ...
8/10
des salariés
sont parents
67%
des salariés parents
se disent
épuisés
900K
parents souffrent de
burn out parental
3/4
impact négatif sur leur carrière
Ces risques psychosociaux sont déterminants dans la poursuite des carrières :
30%
des femmes décrochent
après la maternité
des femmes envisagent de
changer de travail
65%
estiment que leur maternité a eu un
le mois qui suit leur retour..
Des risques qui impactent également l'entreprise :
Absentéisme
Départs
Productivité
Démission mentale, désengagement, arrêt maladie, départs...
Tout cela représente un coût élevé non négligeable pour l'entreprise, quand on sait que remplacer un salarié-e expérimenté-e revient à dépenser jusqu’à 9 mois de son salaire (coûts de recrutement & de formation).
Pour garder vos talents, sans craindre de les perdre à chaque enfant qui arrive, accompagnez-les et aidez-les à trouver l'équilibre.
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A la clé ? Bien-être, épanouissement donc performance pour l'organisation.
NOTRE SOLUTION
Le 1er incubateur de parentalité en entreprise
Une solution complète
pour accompagner & soutenir efficacement
vos collaborateurs dans le "devenir parent"
& vos managers dans la gestion de la parentalité au travail.
Collaborateurs
futurs parents
Un accompagnement pour prendre soin de leur santé physique & mentale dans la période périnatale.
Managers & RH
fonctions dirigeantes
De la data et des outils clé en main pour mieux accompagner les salariés futurs parents et incarner vos politiques parentales.
Nos thématiques de prédilection
carrière & parentalité
charge mentale
conciliation des temps de vie
égalité professionnelle
équité des genres
cadre juridique
NOS
engagements
Mettre la parentalité au coeur de vos politiques RH c'est booster :
Motivation
(84% collaborateurs)
Marque employeur
(image améliorée pour 81%
des collaborateurs)
Attraction
Rétention
des talents
Selon une étude d'Harvard et du MIT, un salarié heureux est :
2 x moins malade
6 x moins absent
9 x plus loyal
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31% plus productif
Retrouvez notre passage dans "L'oeil de l'expert" sur BFM BUSINESS :
Ils parlent de nous
Elles ont suivi notre parcours d'accompagnement et nous confient ce que cela a changé dans leur reprise du travail :
Ils nous ont fait confiance
Nos actions sont soutenues par :
