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Nous sensibilisons & outillons vos managers dans l'accompagnement de chaque étape de la parentalité de leurs équipes.

Nous informons & accompagnons aussi vos collaborateurs futurs parents dans la transition du devenir parent, étape clé dans la vie intime et déterminante dans la poursuite des carrières.

Notre engagement ? Agir de manière systémique et collective, pour réduire les risques psychosociaux liés à la parentalité qui impactent directement vos salariés parents, leur famille, mais aussi par effet domino la santé de votre entreprise.

Nous sensibilisons & outillons vos managers dans l'accompagnement de chaque étape de la parentalité de leurs équipes.

Nous informons & accompagnons aussi vos collaborateurs futurs parents dans la transition du devenir parent, étape clé dans la vie intime et déterminante dans la poursuite des carrières.

Notre engagement ? Agir de manière systémique et collective, pour réduire les risques psychosociaux liés à la parentalité qui impactent directement vos salariés parents, leur famille, mais aussi par effet domino la santé de votre entreprise.

Nous sensibilisons & outillons vos managers dans l'accompagnement de chaque étape de la parentalité de leurs équipes.

Nous informons & accompagnons aussi vos collaborateurs futurs parents dans la transition du devenir parent, étape clé dans la vie intime et déterminante dans la poursuite des carrières.

Notre engagement ? Agir de manière systémique et collective, pour réduire les risques psychosociaux liés à la parentalité qui impactent directement vos salariés parents, leur famille, mais aussi par effet domino la santé de votre entreprise.

✅ Notre mission : réconcilier carrière et parentalité.

 

  • Nous sensibilisons & outillons vos managers dans l'accompagnement de chaque étape de la parentalité de leurs équipes.

  • Nous informons & accompagnons aussi vos collaborateurs futurs parents dans la transition du devenir parent, étape clé dans la vie intime et déterminante dans la poursuite des carrières.

Notre méthode : agir de manière systémique et collective, pour réduire les risques psychosociaux liés à la parentalité qui impactent directement vos salariés parents, leur famille, mais aussi par effet domino la santé de votre entreprise.

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Accompagner
la parentalité
en entreprise
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POURQUOI ACCOMPAGNER 
vos salariés futurs & jeunes parents ?

Parce que les risques psychosociaux liés à la parentalité ont un impact direct sur la santé de vos collaborateurs ...

8/10

des salariés   
sont parents

67%

des salariés parents  
se disent
épuisés

900K

parents  souffrent de
burn out parental

3/4

impact négatif sur leur carrière

Ces risques psychosociaux sont déterminants dans la poursuite des carrières :

30%

des femmes décrochent 
après la maternité 
des femmes envisagent de
changer de travail

65%

estiment que leur maternité a eu un

le mois qui suit leur retour..

Des risques qui impactent également l'entreprise :

Absentéisme

Départs

Productivité

Démission mentale, désengagement, arrêt maladie, départs...

Tout cela représente un coût élevé non négligeable pour l'entreprise, quand on sait que remplacer un salarié-e expérimenté-e revient à dépenser jusqu’à 9 mois de son salaire (coûts de recrutement & de formation).

Pour garder vos talents, sans craindre de les perdre à chaque enfant qui arrive, accompagnez-les et aidez-les à trouver l'équilibre.

A la clé ? Bien-être, épanouissement donc performance pour l'organisation. 

NOTRE SOLUTION
Le 1er incubateur de parentalité en entreprise 

Une solution complète

pour accompagner & soutenir efficacement

vos collaborateurs dans le "devenir parent"

& vos managers dans la gestion de la parentalité au travail.  

Collaborateurs
futurs parents

Un accompagnement pour prendre soin de leur santé physique & mentale dans la période périnatale.

Managers & RH
fonctions dirigeantes

De la data et des outils clé en main pour mieux accompagner les salariés futurs parents et incarner vos politiques parentales.

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Nos thématiques de prédilection 
carrière & parentalité
charge mentale
conciliation des temps de vie
égalité professionnelle
équité des genres
cadre juridique
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NOS
engagements

Mettre la parentalité au coeur de vos politiques RH c'est booster :

Motivation

(84% collaborateurs)

Marque employeur

 

(image améliorée pour 81%

des collaborateurs)

Attraction 

Rétention

des talents

Selon une étude d'Harvard et du MIT, un salarié heureux est :

2 x moins malade

6 x moins absent

9 x plus loyal

31% plus productif

Retrouvez notre passage dans "L'oeil de l'expert" sur BFM BUSINESS :

Ils parlent de nous
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Elles ont suivi notre parcours d'accompagnement et nous confient ce que cela a changé dans leur reprise du travail :

Ils nous ont fait confiance
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