Avant d'en arriver là...
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Pas besoin de dépenser des millions pour agir.
Quand on parle de parentalité et d’entreprise, on a tendance à tout de suite penser à des mesures spectaculaires :
💸💸💸 un congé paternité de plusieurs mois, payé à 100%
💸💸💸 un congé maternité, sans impact sur la rémunération
💸💸💸 l’allocation d'une généreuse prime de naissance exceptionnelle …
Même si ce sont des mesures que l’on plébiscite, il y a plein de petites choses simples et presque "gratuites" à mettre en place avant elles, pour améliorer le vécu des collaborateurs en amont ou au retour d’une pause parentale.
Alors, avant l'ovation et le bureau recouvert de cadeaux 🎁, on peut par exemple :
→ Organiser un moment d'équipe à la cafèt pour fêter le départ en pause parentale d'une collaboratrice ou d'un collaborateur.
→ Préparer son bureau et pourquoi pas lui poser des petits post-it de bienvenue sur son écran au moment de son retour.
→ S’assurer que les process (départ, reboarding et suivi) sont connus, respectés et fonctionnent bien.
Avant de créer un nouveau congé ou proposer un dispositif financier complexe, on peut :
→ S’assurer que les congés légaux existants sont bien connus et compris, encourager leur prise et veiller à ce qu’ils soient correctement indemnisés.
→ Prévoir un accompagnement simple mais systématique autour de ces congés et précisément au moment du retour.
→ Proposer de la flexibilité dans l'organisation du travail, même temporaire.
Avant de construire le château, on peut poser les briques.
Avant de mettre les ballons et d'acheter les confettis pour accueillir la collaboratrice en retour de congé maternité, on peut commencer par acheter les croissants, allumer la lumière du bureau, ranger ce qui traine pour s’assurer qu’il soit prêt à l’emploi.
Avant d’investir des budgets importants, on peut simplement être là, remarquer, organiser, soutenir, accompagner.
Parce que très souvent, les petites attentions, les process coûtent (beaucoup) moins cher mais sont bien plus efficaces que les grands gestes annoncés dans un communiqué.
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