Je le prends ou pas ?
- il y a 12 heures
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"Je ne vais pas prendre tout mon congé pat’. J’ai peur."
C’est que m’a dit un ami en m’annonçant attendre son petit deuxième.
Cadre dans un grand groupe français, il a la possibilité de prendre 4 mois de congé paternité, rémunérés à 100%.
Il a la chance d’être dans une boîte qui lui donne la possibilité de s’absenter pendant 4 mois pour accueillir son enfant, sans impacter son salaire.
Pourtant, il hésite, parce qu’il a peur.
→ Peur de ce qui va se passer sur son job pendant son absence.
→ Peur de la façon dont ses boss, ses RH vont prendre sa volonté de s’absenter pendant 4 mois.
→ Peur de sortir des radars pendant son congé paternité, d'être mis de côté ou carrément au placard à son retour.
→ Peur de passer à côté d’opportunités qui peut-être ne se présenteront plus.
→ Peur pour sa carrière tout simplement.
Ce que mon pote ressent, c’est ce que beaucoup de femmes en congé maternité ressentent.
Sauf qu’elles n’ont pas le CHOIX d’accoucher ou non et de s’absenter après pour s’en remettre.
🛑 Ce que mon ami a compris, c’est ce qui se joue au moment précis du congé maternité. Il a compris les conséquences que cela peut avoir sur la carrière des femmes, avant même qu’elles décident ou non de revenir après.
🛑 Ce que mon ami a compris à ce moment là, c’est que tant que les hommes ne s’absenteront pas de manière systématique et presque aussi longtemps que les femmes à l’arrivée d’un enfant, alors elles continueront de payer plus cher le coût de la maternité.
Je précise que mon ami est CONVAINCU de l’importance du congé paternité pour pouvoir soutenir sa femme, être là pour son ainé et son petit dernier, prendre sa place de père.
Pour autant, et même si sa boite lui permet sur le papier de prendre un congé paternité plus long que ce que prévoit la loi, son environnement professionnel immédiat lui, ne l’y autorise pas totalement.
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