Même CV, même IA… deux interprétations.
- il y a 2 jours
- 2 min de lecture
Une expérience.
Deux CV parfaitement identiques.
La même IA utilisée.
Seul le prénom change.
SPOILER : le résultat ne va pas vous plaire.
Même CV, même compétences, deux jugements
CV de James : jugé “solide” à 97 %
"Il a eu besoin d'un coup de pouce pour le rédiger."
CV D'Emily : jugé “faible” à 76 %
“Même pas capable d'écrire son propre CV."
👉🏼 Une étude menée par Zehra Chatoo , ex-directrice stratégie chez Meta, montre ce que 1000 adultes britanniques ont évalué deux CV, en sachant que l’IA avait été utilisée.
Le résultat a été publié très récemment par Fortune :
à contenu égal, le CV masculin est valorisé, le CV féminin est suspecté.
Emily est 22 % plus susceptible d’être jugée “peu fiable” et 2 x plus souvent perçue comme “moins compétente”
Même contenu.
2 lectures.
2 verdicts.
Et un double standard dont on se serait encore bien passé.
Autrement dit :
Et d'où viennent les critiques les plus sévères ?
Des hommes de la génération Z, qui sont 3,5 fois plus susceptibles de qualifier son CV de « faible » !
Les mêmes qui clament haut et fort que les femmes ne devraient pas utiliser l'IA quand ils sont justement ceux qui en font le plus usage...
Cette même génération Z qui affirme que l’IA va “égaliser les chances”… reproduit déjà les biais qu’elle prétend dépasser.
L'écart d’adoption de l’IA entre femmes et hommes est aujourd'hui de 25 % (Harvard Business School)
Quand 86 % des postes les plus exposés à l’IA et les moins adaptables sont aujourd’hui occupés par des femmes (Brookings)
Alors oui, les femmes ont raison d'être prudentes.
Mais la réalité c’est que, quoiqu’il en soit, elles seront jugées qu’elles utilisent l’IA ou non.
Alors la vraie question n’est pas “ faut-il y aller? " mais plutôt :
Peut-on vraiment se permettre de rester en retrait ?
Notre réponse :
Mesdames, utilisez l'IA quand même.
Prenez votre place quand même.
Parce que le coût de rester en retrait sera toujours plus élevé que celui d'oser avancer.
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